赵亮夫：投身人社扶贫 助民增收致富

　　本网记者 程健

　　赵亮夫是土生土长的会宁人，大学毕业时，他没有选择到外地发展。他说：“我们这里贫苦，很多人通过上学走出去了，但总得有人留下来，为家乡做点什么。”

　　为家乡做点什么？带着这个信念，赵亮夫扎根基层，在会宁这片黄土地上，耕耘着自己的理想与抱负。

　　脱贫攻坚工作开展以来，赵亮夫想方设法促进劳务输转，稳妥有序地推进精准扶贫劳动力培训，因地制宜开发乡村公益性岗位，有效规范扶贫车间健康发展，持续深化东西部扶贫劳务协作。

　　赵亮夫用一项项举措推动取得了人社扶贫的显著成绩，为全县打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会贡献了自己的力量。

　　推进劳务输转 提升培训效能

　　赵亮夫是会宁县人社局副局长，但他认为，自己只是一名基层的扶贫工作者。他说，会宁县地少人多、山大沟深、干旱缺水，因此，劳务产业是当地农民增收的主要途径，来到人社局后，他的首要任务就是做好劳务产业，让农民持续增收。

　　为此，他通过电视台、微信公众号、三大通讯运营商和网络媒体发布各类用工信息1200多条，推送短信600多万条；累计建立劳务基地235处，形成了覆盖全国30多个地区的网格式劳务基地。

　　同时，利用各类培训资源组织开展技能培训，全面提高务工人员的就业技能，提升就业人员就业率。他推行的培训券管理制度，将培训主阵地推进到村组一线，对未脱贫村开展上门服务；他修订完善了《人社部门培训班工作规程》，持续提高了培训的针对性和实效性。

　　特别是疫情防控期间，他利用微信平台、共享视频等方式，连续推送各类农村实用技术课件视频75期。

　　“十三五”期间，累计开展精准扶贫劳动力培训43264人，平均每年保持输转劳动力9.7万人次以上，累计输转劳动力49.21万人次，创劳务收入97.06亿元，有效带动了建档立卡户脱贫致富。

　　突出惠民保障 开发公益岗位

　　充分发挥公益性岗位托底就业的扶贫作用，是对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困劳动力兜底就业安置的最佳途径。

　　2020年，赵亮夫组织开展全县乡村公益性岗位清理筛查清理工作，进一步严肃了《会宁县乡村公益性岗位管理办法》，靠实了乡镇管理主体责任，督促指导建立了人员退出机制，制定了切实可行的工作规范和标准，明确细化了各类岗位工作量。

　　同时，督促各乡镇与村委会加强聘用人员日常考核，将考核结果作为核发岗位补贴的主要依据，确保聘用人员爱岗敬业、履职尽责。

　　截至目前，全县累计开发乡村公益性岗位1851个，年落实资金1126.2万元。其中，乡村公益性岗位1564个，临时乡村公益性岗位287个。

　　规范管理制度 推动车间发展

　　截至目前，会宁县共有扶贫车间43家，吸纳就业1413人，其中建档立卡贫困劳动力604人。

　　为使扶贫车间健康发展，赵亮夫按照《会宁县扶贫车间认定办法》，于2020年7月份按计划新认定扶贫车间3家，落实天津奖补资金每家5万元，共15万元。

　　同时，落实“五统一”标准，不断推动扶贫车间健康发展，借助消费扶贫有利时机，着力打造品牌效应，不断扩大经营规模，提升产品质量；对扶贫车间特色产业、特色工艺和急需技术、紧缺专业，通过外聘专家、师带徒、外出考察等方式，对从业人员进行全覆盖岗位技能提升培训，切实提升产值技术含量。

　　另外，他还向天津和平区人社局积极争取奖补资金，推荐“优秀扶贫车间”6家，每家落实奖补资金5万元，共30万元。

　　特别是在疫情防控期间，会同工信、市场监管、商务、扶贫等部门，通过畅通供销渠道、开辟绿色通道等措施，使得所有扶贫车间在2020年4月底前实现全面复工复产，并落实扶贫车间吸纳的贫困劳动力疫情防控稳岗补贴，每人200元，共12.54万元。

　　积极沟通对接 深化东西协作

　　在东西扶贫协作方面，两地人社部门深入交流，同向发力，通过线上视频对接、举办专场招聘会、加大奖补资金投入、落实技能培训任务等措施，全面完成各项目标任务。

　　自东西部劳务协作开展以来，累计完成就业技能培训1319人，落实培训资金220万元；完成贫困村创业致富带头人培训300人，落实资金39万元。帮扶贫困劳动力赴津就业198人（含招考事业单位工作人员28人）、省内就近就地就业1069人、其他地区转移就业2080人。每年举办天津专场招聘会，选派优秀拟提拔干部赴津挂职，会宁县公共就业和人才服务大厅被天津人社局认定为“就业扶贫基地”。

　　脱贫攻坚、就业扶贫等工作取得了阶段性成果，但赵亮夫仍然兢兢业业，在自己平凡的岗位上书写不平凡的人生。

　　他说：“这些都是一名共产党员、普通人社工作者应有的责任和担当。”